خلاصه:
بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

توضیحات:
بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهرانچكیده: 1مقدمه: 2فصل اول: كلیات تحقیق1-1 مقدمه 42-2تاریخچه مطالعاتی. 53-1 بیان مساله 64-1 چارچوب نظری تحقیق. 75-1 اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق. 96-1 اهداف تحقیق. 91-6-1 اهداف علمی. 92-6-1 اهداف کاربردی. 97-1 فرضیه های تحقیق. 98-1 حدود مطالعاتی. 109-1 واژه ها واصطلاحات.. 10فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق1-2 مقدمه 132-2 سرمایه فکری. 141-2-2 انواع طبقه بندی از اجزاء سرمایه های فکری. 143-2 سرمایه های انسانی. 164-2 حسابداری منابع انسانی. 195-2 تاریخچه حسا‌بداری منابع انسانی. 226-2 حسابداری منابع انسانی چیست؟ 241-6-2 آینده پیش روی حسابداری منابع انسانی. 242-6-2 استهلاک دارایی های انسانی. 247-2 هزینه های منابع انسانی. 258-2 اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی. 269-2 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی. 3110-2 گزارشگری منابع انسانی. 3211-2 گزارش داراییهای نامشهود 3312-2 ارزش سرمایه انسانی. 3413-2 سرمایه گذاری در سرمایه انسانی. 3414-2 سرمایه انسانی و توانمندی انسانی. 3715-2 سرمایه انسانی و رقابت پذیری سازمانی. 3816-2 اهمیت اقتصادی و اجتماعی سرمایه انسانی. 4117-2 عملکرد 4218-2 بهره وری. 441-18-2 موانع بهبود بهره‌وری. 452-18-2 منافع و فواید بهره‌وری برای سیستم‌های دولتی و شرکتها را می‌توان به شرح ذیل برشمرد: 4619-2 سودآوری. 4620-2 ارزش بازار. 4721-2 ضرورت سنجش و انعکاس داراییهای نامشهود از سوی حسابداران مدیریت.. 4722-2 حسابداری و داراییهای نامشهود 4923-2 بازار داراییهای نامشهود 5024-2 پیشینه تحقیق. 511-24-2 پیشینة تحقیقات انجام شده در داخل کشور : 512-24-2 پیشینة تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. 54فصل سوم: روش‌ اجرای تحقیق1-3 مقدمه 572-3 -روش تحقیق. 573-3-مدل تحلیلی تحقیق. 584-3 -متغیرها 591-4-3 متغیرهای مستقل. 592-4-3 متغیرهای وابسته: 605-3 جامعه آماری. 601-5-3 نمونه آماری. 616-3 چگونگی جمع آوری داده ها 617-3 متغیرهای تحقیق و چگونگی اندازه گیری آنها 628-3 آمار توصیفی داده ها 629-3 چگونگی بررسی فرضیه ها 631-9-3 آزمون نرمال بودن داده ها 642-9-3 روش و مدل به کار گرفته شده در تخمین ضرایب مربوط به متغیرهای تحقیق. 6410-3 آزمون های آماری مورد نیاز برای تخمین مدل ها 691-10-3 آزمون معنی داری مدل رگرسیون. 692-10-3 آزمون های خودهمبستگی و ناهمسانی واریانس.. 703-10-3 آزمون هم خطی بین متغیرهای تحقیق. 721-3-11-3 ماتریس همبستگی (ضریب همبستگی پیرسون) 734-10-3 آزمون ایستایی (مانایی)متغیرهای تحقیق. 735-10-3 آزمون وجود عرض از مبدأ در مدل ها 7411-3 روش ترکیب و آرایش داده های تحقیق. 7512-3 خلاصه ای از آزمون های آماری تحقیق. 7513-3 خلاصه فصل. 76فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها1-4 مقدمه‏ 782-4آمار توصیفی داده ها 793-4آزمون هم خطی بین متغیر های تحقیق. 844-4 آزمون ماتریس همبستگی بین متغیر ها 875-4 آزمون فرضیات تحقیق. 881-5-4 فرضیه اول. 882-5-4 فرضیه دوم 913-5-4 فرضیه سوم 956-4 خلاصه فصل. 98فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات1-5 مقدمه 1002-5 خلاصه موضوع تحقیق و روش تحقیق. 1003-5 تحلیل یافته های تحقیق و مطابقت با یافته های دیگران. 1034-5 محدودیت های تحقیق. 1045-5 پیشنهادات تحقیق. 1041-5-5 پیشنهادات برخاسته از تحقیق. 1042-5-5 پیشنهادات برای تحقیقات آتی تحقیق. 104پیوست هامنابع و ماخذمنابع فارسی: 120منابع لاتین: 123چکیده لاتین. 127جدول 1-2: معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی. 31جدول 1-3- متغیرهای وابسته و متغیرهای مستقل و نحوه محاسبه آنها 62جدول 2-3 – آزمون های آماری لازم جهت تحلیل مباحث مورد نظر تحقیق. 76جدول 1-4 آماره های توصیفی. 79جدول2-4 تست آزمون Kolmogorov-Smirnov. 83جدول3-4آزمون هم خطی متغیرهای وابسته و مستقل. 85جدول 4-4آزمون هم خطی متغیرهای مستقل. 86جدول 5-4آزمون ماتریس همبستگی بین متغیرها 87جدول 6-4 ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات ثابت (PLS) برای فرضیه اول 88جدول7-4آزمون معنی‌داری كل مدل برای فرضیه اول. 88جدول8-4 ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات تصادفی (pLS) 89جدول9-4آزمون معنی‌داری كل مدل. 90جدول 10-4 نتایج حاصل از مقایسه متغیرهای موثر بر بهره وری صنایع دانش بنیان با غیر دانش بنیان 90جدول 11-4 ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات ثابت (PLS) برای فرضیه دوم 91جدول12-4 آزمون معنی‌داری كل مدل برای فرضیه دوم 92جدول 13-4 ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات تصادفی (pLS) 93جدول14-4 آزمون معنی‌داری كل مدل. 93جدول15-4 نتایج حاصل از مقایسه متغیرهای سود آوری صنایع دانش بنیان با غیر دانش بنیان. 94جدول 16-4 ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات ثابت (PLS) برای فرضیه سوم 95جدول 17-4 آزمون معنی‌داری كل مدل برای فرضیه سوم 95جدول 18-4 ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات تصادفی (pLS) 96جدول19-4 آزمون معنی‌داری كل مدل. 96جدول20-4 نتایج حاصل از مقایسه ارزش بازار صنایع دانش بنیان با غیر دانش بنیان. 97نمودار1-2: مدل چن و همکارانش از سرمایه های فکری و روابط میان آنها 16نمودار(2-2)انسان به عنوان یکی از عوامل تولید 38نمودار3-2:گونه های متفاوت سرمایه انسانی. 39نمودار 1-4- توزیع آماری بهره وری. 82نمودار 2-4- توزیع آماری ارزش بازار. 82نمودار 3-4- توزیع آماری شاخص سودآوری. 83چكیده:سرمایه انسانی یکی از مهمترین اجزای سرمایه های فکری در سازمان ها است. زیرا منبع اصلی خلاقیت است. این تحقیق ، با بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با برخی شاخص های عملکرد شرکت نظیر بهره وری، سودآوری و ارزش بازار ،به دنبال افزایش توانایی مدیران ، صاحبان سهام و سایر ذینفعان سازمانی ، در ارزیابی و پایش ارزش ایجاد شده ازخلال سرمایه انسانی برای سازمان، می باشد. برای انجام تحقیق هشت صنعت فعال در بورس در قلمرو زمانی تحقیق (1388-1384)انتخاب شد. سپس نمونه ای متشکل از 60 شر کت از 8 صنعت با روش حذف سیستماتیک انتخاب گردید. روش آماری مورد استفاده اجرای الگوی رگرسیون چندگانه با بهره گیری از روش حداقل مربعات تابلویی (به روش اثرات ثابت) بود. نتایج حاکی از تحقیق نشان می دهد كهبین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری و ارزش بازار شرکتها رابطه معنی داری وجود دارد. اما رابطه ای بین ارزش سرمایه انسانی و سودآوری مشاهده نشد، به عبارت دیگر هرچند ارزش نیروی انسانی در شاخص عملکرد مالی (سودآوری)متبلور نیست، اما بازار برای این دارایی ها ارزش قایل است. این رابطه در سطح نیروی کار مستقیم و غیر مستقیم تولید و کارکنان اداری و فروش نیز مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق حاصل از مقایسه بین صنایع دانش بنیان و سایر صنایع نیز نشان می دهد سرمایه انسانی شرکت به طور معنی داری در صنایع دانش بنیان تاثیر بیشتری بر عملکرد داشته است.كلید واژه: سرمایه انسانی ، بهروری، سودآوری،‌ ارزش بازار ، داده های تابلویی


کلمات کلیدی:
بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران;رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری، سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران


دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مسئولیت پذیری
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق کم توانی ذهنی کودکان
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری و ناسازگاری
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق خود متمایز سازی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع مهارت های زندگی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت ریسک
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بازاریابی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض والد فرزندی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت ارتباط با مشتری(CRM)